D.Lgs. 83/2026: cosa cambia per il permesso di soggiorno e il permesso unico

Il cambiamento con l'impatto più ampio è anche il più semplice. L'art. 5 comma 4 del Testo Unico prevedeva che la domanda di rinnovo del permesso di soggiorno fosse presentata almeno sessanta giorni prima della scadenza. Il D.Lgs. 83/2026 ha sostituito quel termine con 90 giorni.

L'effetto pratico è che chiunque si regoli sul termine precedente presenta la domanda in ritardo di trenta giorni. Non è un'ipotesi teorica: la maggior parte delle guide online, dei promemoria aziendali e degli scadenzari costruiti negli anni passati riporta ancora i sessanta giorni.

Per un'azienda con dipendenti stranieri l'effetto si moltiplica, perché un unico scadenzario tarato sul vecchio termine genera ritardi sistematici su tutta la popolazione aziendale. È la prima cosa che verifichiamo quando prendiamo in gestione il monitoraggio delle scadenze di un'impresa.

Il decreto attua la Direttiva (UE) 2024/1233, che impone agli Stati membri una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso che vale contemporaneamente come titolo di soggiorno e come autorizzazione al lavoro.

Per questo titolo è stato introdotto il comma 8.1-bis dell'art. 5, che fissa un termine di 30 giorni dal completamento della domanda per il rilascio da parte del questore. È un termine nettamente più breve di quello generale.

C'è però un dettaglio che ne determina la portata reale: il termine decorre dalla domanda completa. Documenti mancanti o informazioni non corrette spostano in avanti il momento da cui il conteggio inizia. Un fascicolo preparato male annulla il vantaggio della procedura accelerata.

Il decreto stabilisce che il titolare del permesso unico può cambiare datore di lavoro durante la validità del titolo, con una semplice comunicazione alle autorità competenti.

È una modifica che incide sulla posizione negoziale del lavoratore e sulla gestione del turnover da parte delle imprese. Prima della riforma la mobilità esisteva ma era più incerta nella disciplina applicabile.

L'art. 22 è stato integrato con il comma 5-quinquies, che impone al datore di lavoro di informare tempestivamente il lavoratore straniero di ogni comunicazione ricevuta sull'iter del nulla osta.

È un adempimento ancora poco conosciuto e facile da trascurare, perché non comporta un passaggio presso un ufficio: consiste nel tenere informata la persona interessata. Vale la pena inserirlo nelle procedure interne dell'azienda, perché l'omissione è verificabile.

Le azioni utili sono poche e precise. Per i privati: ricalcolare la data di presentazione della domanda di rinnovo sul nuovo anticipo di 90 giorni. Per le imprese: aggiornare lo scadenzario e le procedure interne.

Il decreto è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 115 del 20 maggio 2026 e le nuove regole si applicano dal 22 maggio 2026. Alcuni repertori normativi indicano una data di entrata in vigore differente, riferita a effetti distinti.

Per i casi concreti il riferimento resta il testo pubblicato in Gazzetta Ufficiale. Quando una posizione dipende da una data di confine, la verifichiamo sul testo ufficiale prima di impostare la pratica.