Imprese e aziende internazionali
Nulla osta al lavoro: cos'è e come si ottiene
Aggiornato il
In breve
Il nulla osta al lavoro è l'atto con cui lo Sportello Unico per l'Immigrazione autorizza l'assunzione di un lavoratore straniero residente all'estero. Dal 2026 il datore di lavoro ha l'obbligo di informare tempestivamente il lavoratore di ogni comunicazione ricevuta sull'iter.
Il nulla osta è il presupposto dell'intera procedura di ingresso per lavoro: senza di esso il consolato non rilascia il visto. L'istruttoria non è un controllo formale: verifica la capacità economica del datore, la regolarità contributiva e la conformità della proposta contrattuale al contratto collettivo applicabile. Il D.Lgs. 83/2026 ha aggiunto un obbligo nuovo, spesso ignorato: il datore deve tenere informato il lavoratore sull'andamento della pratica.
- Pubblico
- Imprese
- Documenti richiesti
- 5
- Passaggi
- 5
- Aggiornato
- 10 ottobre 2026
A chi serve
- Imprese che assumono lavoratori residenti all'estero
- Aziende che devono convertire il titolo di un lavoratore già in Italia
- Consulenti del lavoro che seguono la procedura per i propri clienti
Requisiti
- Capacità economica del datore
- Documentata con bilancio, dichiarazione fiscale o documentazione bancaria.
- Regolarità contributiva
- DURC regolare al momento della domanda e dell'istruttoria.
- Conformità al CCNL
- Retribuzione, orario e mansione conformi al contratto collettivo applicabile.
- Quota disponibile, per il canale ordinario
- Per il 2027 la quota complessiva è di 165.850 ingressi. I canali per profili qualificati operano fuori quota.
Documenti necessari
Per ogni documento indichiamo chi deve procurarlo. È la distinzione che evita l'equivoco più comune: affidare una pratica non significa non dover fare nulla.
- Datore di lavoro
Documentazione della capacità economica
- Datore di lavoro
DURC
- Datore di lavoro
Proposta di contratto di soggiorno
- Datore di lavoro
Documentazione della sistemazione alloggiativa
- A tuo carico
Passaporto e dati anagrafici del lavoratore
Non sei sicuro di avere tutti i requisiti?
La prima valutazione scritta è gratuita e ti dice se la pratica è percorribile prima di iniziare.
Come funziona la procedura
Domanda allo Sportello Unico
Si presenta attraverso il portale del Ministero dell'Interno, allo Sportello Unico competente per la sede di lavoro.
Istruttoria e pareri
Lo Sportello Unico verifica i requisiti e acquisisce i pareri della Direzione territoriale del lavoro e della Questura.
Rilascio e trasmissione al consolato
Il nulla osta viene trasmesso alla rappresentanza diplomatica competente per il rilascio del visto.
Obbligo informativo verso il lavoratore
comunicazione tempestiva al lavoratore, secondo l'art. 22 c. 5-quinquies introdotto dal D.Lgs. 83/2026.
Contratto di soggiorno
All'arrivo del lavoratore, datore e lavoratore sottoscrivono il contratto di soggiorno presso lo Sportello Unico.
Costi
Gli importi che seguono sono quelli dovuti per legge allo Stato e a Poste Italiane. Non comprendono il nostro compenso, che indichiamo separatamente nel preventivo scritto.
| Voce | Importo | Riferimento |
|---|---|---|
| Marca da bollo | € 16,00 | D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 |
Tempi
I tempi dell'istruttoria variano secondo lo Sportello Unico competente. Per il permesso unico di soggiorno e lavoro, la fase successiva del rilascio del titolo ha un termine di 30 giorni dalla domanda completa.
Errori che fanno respingere la pratica
Sono le ragioni concrete per cui una domanda viene respinta o si blocca. Nessuna riguarda questioni interpretative: tutte sono evitabili con una verifica preliminare.
- Presentare la domanda allo Sportello Unico di una provincia diversa da quella della sede di lavoro.
- Avere un DURC irregolare al momento dell'istruttoria, anche se regolare alla domanda.
- Proporre condizioni contrattuali inferiori al CCNL applicabile.
- Omettere l'obbligo informativo verso il lavoratore, introdotto nel 2026.
Domande frequenti
Chi rilascia il nulla osta al lavoro?
Il datore deve informare il lavoratore sull'iter?
Riferimenti normativi e fonti
- Art. 22 D.Lgs. 286/1998 – Lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato
- Art. 22, c. 5-quinquies D.Lgs. 286/1998, introdotto dal D.Lgs. 83/2026
Gestiamo la pratica di nulla osta per la tua azienda
Dalla verifica dei requisiti aziendali alla sottoscrizione del contratto di soggiorno, con un unico referente per tutta la procedura.
- Risposta entro 24 ore lavorativeOgni richiesta riceve una prima valutazione scritta, senza costi.
- Un solo referenteLa stessa persona segue il caso dalla valutazione iniziale al ritiro del titolo.
- Preventivo scritto prima di iniziareCosti, documenti a tuo carico e passaggi definiti in anticipo.
- Parametri sempre aggiornatiImporti, soglie e scadenze con riferimento normativo e data di verifica.
Bologna · Lunedì – Venerdì, 9:00 – 18:00 · Assistenza in tutta Italia