Lavoro e imprese
Carta Blu UE: attenzione all'aggiornamento della soglia retributiva
a cura di Italy Immigration Hub
Il fatto
La soglia retributiva per la Carta Blu UE è ancorata alla retribuzione media annua lorda rilevata dall'ISTAT e viene aggiornata periodicamente: le fonti disponibili riportano valori diversi a seconda della data di riferimento.
Il D.Lgs. 152/2023, in attuazione della Direttiva (UE) 2021/1883, ha riformato la disciplina della Carta Blu UE prevedendo che la retribuzione annua lorda non sia inferiore a quella stabilita dai CCNL più rappresentativi e comunque non inferiore alla retribuzione media annua lorda rilevata dall'ISTAT.
Questo ancoraggio comporta che la soglia non sia un valore stabile: viene aggiornata in funzione delle rilevazioni ISTAT. Attualmente registriamo nel nostro osservatorio il valore di € 36.278,51, con l'avvertenza che fonti diverse riportano importi compresi tra circa 33.500 e 36.300 euro a seconda della data di aggiornamento consultata.
Il valore rilevante è quello in vigore alla data di presentazione della domanda allo Sportello Unico per l'Immigrazione.
Per un'impresa la conseguenza è concreta: formalizzare un'offerta al lavoratore sulla base di una soglia superata espone al rigetto della domanda, mentre l'impegno assunto con la persona resta. È una verifica da fare prima di ogni offerta, non una volta all'anno.
Cosa cambia in concreto
- Verificare la soglia vigente prima di formalizzare un'offerta di lavoro per una Carta Blu UE.
- Non fare affidamento su guide online che indicano un importo senza data di riferimento.
- Ricordare che dal 2023 la durata minima del contratto è di 6 mesi, non più dodici mesi.
- Per dirigenti e specialisti ICT è ammessa 3 anni nei 7 anni precedenti in alternativa al titolo di studio.
I dati citati
| Parametro | Valore | Riferimento |
|---|---|---|
| Soglia retributiva annua lorda per la Carta Blu UE | € 36.278,51 | Art. 27-quater D.Lgs. 286/1998, come modificato dal D.Lgs. 18 ottobre 2023, n. 152 |
| Durata minima del contratto o dell'offerta vincolante | 6 mesi | Art. 27-quater D.Lgs. 286/1998, come modificato dal D.Lgs. 152/2023 |
| Esperienza professionale alternativa per dirigenti e specialisti ICT | 3 anni nei 7 anni precedenti | Art. 27-quater D.Lgs. 286/1998, come modificato dal D.Lgs. 152/2023 |