Trasferimento infragruppo di personale in Italia

A chi serve

• Gruppi multinazionali con sede o controllata in Italia
• Imprese che devono trasferire un dirigente o uno specialista dalla sede estera
• HR che gestiscono programmi di mobilità internazionale
• Gruppi che inseriscono tirocinanti in Italia nell'ambito di programmi strutturati

Requisiti

Appartenenza al medesimo gruppo

Documentazione del legame societario tra l'impresa estera e quella italiana.

Anzianità nel gruppo

Periodo minimo di impiego presso l'impresa estera, variabile secondo la categoria di trasferimento.

Qualifica del lavoratore

Dirigente, specialista o tirocinante, con documentazione delle competenze o del titolo di studio.

Condizioni contrattuali

Conformi alla normativa italiana e alla contrattazione collettiva applicabile.

Documenti necessari

Per ogni documento indichiamo chi deve procurarlo. È la distinzione che evita l'equivoco più comune: affidare una pratica non significa non dover fare nulla.

• Documentazione del legame societario tra le imprese

  Datore di lavoro

• Contratto di lavoro con l'impresa estera e lettera di trasferimento

  Datore di lavoro

• Documentazione della qualifica e dell'anzianità nel gruppo

  Datore di lavoro

• Titolo di studio del lavoratore, dove richiesto

  A tuo carico

• Passaporto del lavoratore

  A tuo carico

Come funziona la procedura

1. 1

   Scelta del canale

   Si valuta quale canale si applica: trasferimento infragruppo, Carta Blu UE o altro titolo per lavoro in casi particolari.

2. 2

   Documentazione del gruppo

   Si predispone la prova del legame societario e dell'anzianità del lavoratore presso la sede estera.

3. 3

   Domanda di nulla osta

   Si presenta allo Sportello Unico per l'Immigrazione competente per la sede italiana.

4. 4

   Visto, ingresso e permesso

   Il lavoratore richiede il visto, entra in Italia e presenta domanda di permesso entro 8 giorni lavorativi.

Costi

Gli importi che seguono sono quelli dovuti per legge allo Stato e a Poste Italiane. Non comprendono il nostro compenso, che indichiamo separatamente nel preventivo scritto.

Tempi

I tempi dipendono dal canale scelto e dallo Sportello Unico competente. Per i profili che rientrano nella Carta Blu UE l'assenza di quote rende la pianificazione più prevedibile.

Errori che fanno respingere la pratica

Sono le ragioni concrete per cui una domanda viene respinta o si blocca. Nessuna riguarda questioni interpretative: tutte sono evitabili con una verifica preliminare.

• Non documentare adeguatamente il legame societario tra le imprese del gruppo.
• Sottovalutare il requisito di anzianità presso la sede estera.
• Scegliere il canale ordinario quando il profilo rientrerebbe in un canale fuori quota.
• Non coordinare la documentazione tra sede estera e sede italiana, generando difformità.

Domande frequenti